Das große Praxis-Handbuch Business Coaching

Thomas Rückerl gibt in seinem Buch „Das große Praxis-Handbuch Business Coaching“ einen Einblick in die Welt eines Coachs im Business Umfeld. Er klärt die wichtigen Fragen, was Coaching überhaupt ist, wo Business Coaching eingesetzt werden kann, welche Wirksamkeit es hat und wie professionelle Business Coaches arbeiten.

Ein großer Teil des Buches nimmt die genaue Beschreibung von über 70 Werkzeugen ein. Dabei wird für jedes Werkzeug dargestellt, welchen Nutzen es in welchen Anwendungsfeldern hat, wie es im Coaching-Prozess eingesetzt werden kann und was dabei zu beachten ist.

Ein wichtiges Nachschlagewerk für alle, die professionell als Business Coach arbeiten oder die Materie „Business Coaching“ intensiver kennenlernen möchten.

Die angstfreie Organisation

Amy C. Edmondson ist eine der führenden Psychologinnen, die sich mit dem Thema psychologische Sicherheit in Unternehmen und Organisationen auseinandersetzt.

In ihrem Buch „Die angstfreie Organisation“ erklärt sie, wie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz geschaffen werden kann.
Zuerst zeigt sie eindrücklich, was es bedeutet, wenn mit Arbeiter in einem Unternehmen sich nicht trauen, ihre Meinung zu sagen, obwohl diese entscheidend wäre. Dadurch wird nicht nur eine unsichere Arbeitsatmosphäre geschaffen, sondern auch aufgezeigt, weshalb diese Denkweise den Unternehmen mehr schadet, Innovations- und Unternehmenserfolge hemmt und im schlimmsten Fall sogar Menschenleben kostet. Sie zeigt an vielen Beispielen, wie Firmen die Transformation hin zu einer Umfeld, in der psychologischer Sicherheit herrscht, erreicht haben, vor welchen Herausforderungen sie standen und welche wichtige Rolle dabei die Unternehmensleitung und Führungskräfte einnehmen, damit eine solche Umgebung nachhaltig geschaffen und erhalten werden kann.

Das Buch zeigt, dass es in unserer immer schnelllebiger werdenden Welt, die von immer mehr Unsicherheiten geprägt ist, heute essentiell ist, eine Umgebung zu schaffen, in der sinnvolle Fehler erlaubt oder sogar erwünscht sind, Lernen und Innovation Hand in Hand gehen und Mitarbeiter auf allen Ebenen dazu ermutigt werden, ihre Stimme im Zweifelsfall zu erheben, um Themen und Bedenken anzusprechen, anstatt aus Angst vor Konsequenzen zu schweigen.

Gewaltfreie Kommunikation

Die „Gewaltfreie Kommunikation“ stellt ein Kommunikationskonzept dar, das von Marshall Rosenberg entwickelt wurde. Es besteht im wesentlich aus vier Komponenten:

• Die Beobachtung der tatsächlichen Situation (urteils- und wertfrei)
• die Gefühle, die bei einem Ausgelöst werden
• die Bedürfnisse hinter unserem Gefühl und
• eine abschließende Bitte

meinem Gegenüber mitzuteilen.

In dem Buch geht Rosenberg detailliert auf alle Bereiche ein und zeigt anhand vieler Beispiele, wo GFK angewendet werden kann, und erzählt dabei noch spannende Geschichten aus seinem Leben.

Das Standardbuch zum Thema „Gewaltfreie Kommunikation“!

Reinventing Organizations (visuell)

Mit „Reinventing Organizations (visuell)“ stellt Frederic Laloux eine neue Denkweise für Unternehmen und Organisationen vor. Er zeigt, wie sich unsere Gesellschafts- und Machtstrukturen von der Steinzeit, über das Industriezeitalter bis zur Postmodernen verändern haben und analysiert, wieso diese Ansätze für die Zukunft nicht mehr funktionieren.

Er gibt eine Einführung in den Ansatz evolutionärer Organisationen (eine detaillierte Betrachtung findet sich im Buch „Reinventing Organizations“ (ohne visuell)) und zeigt anhand von bestehenden Unternehmen, wie dieser Ansatz bereits erfolgreich umgesetzt wird.

Die Zeichnungen von Etienne Appert erleichtern dabei das Verständnis des dargestellten Inhalts.

Ein wichtiges Buch für alle, die sich fragen, wie wir unsere (Wirtschafts-)Welt besser und wertschätzender gestalten und gleichzeitig erfolgreiche Unternehmen und Organisationen erschaffen können.